Предупреждение Чтобы не обманули при работе по устной договорённости.

Если вы устраиваетесь на работу без оформления договора, то есть по устной договорённости, всегда имеется риск, что с вами могут не рассчитаться полностью. Постарайтесь обеспечить себя свидетелями и любыми, какими можно доказательствами выполняемой работы, например, записывайте ежедневный перечень сделанного и пусть работодатель заверяет его в конце дня своею подписью.

 

@Светлана, вряд ли работодатель, который принимает вас на работу пойдет на такие условия. Для того устная договоренность и является устной, чтобы ничего не документировать.

 

Устная договоренность!!!! Это называется нарушение трудового законодательства, между прочим. В ТК четко сказано, что со всеми работниками должен быть заключен трудовой договор. Если работник приступил к своим обязанностям до заключения договора, то он считается принятым по факту, но письменный договор необходимо заключить в течение 3 дней. Так что, в этом случае не надо никаких записей - работодатель допустил, значит он должен доказывать, что работник ничего не делал. Другой вопрос это оплата.