ЭНЦИКЛОПЕДИЯ В МИРЕ ЮРИСПРУДЕНЦИИ

Лучшее Предупреждение Чтобы не обманули при работе по устной договорённости.

Тема в разделе "Трудовое право", создана пользователем Светлана, 2 сен 2016.

  1. Светлана

    Светлана Начинающий юрист

    Сообщения:
    35
    Рейтинг:
    6
    Репутация:
    +0 / 0 / -0
    Если вы устраиваетесь на работу без оформления договора, то есть по устной договорённости, всегда имеется риск, что с вами могут не рассчитаться полностью. Постарайтесь обеспечить себя свидетелями и любыми, какими можно доказательствами выполняемой работы, например, записывайте ежедневный перечень сделанного и пусть работодатель заверяет его в конце дня своею подписью.
     
  2. Leviafan

    Leviafan Мастер Эксперт

    Сообщения:
    135
    Рейтинг:
    80
    Репутация:
    +8 / 0 / -0
    @Светлана, вряд ли работодатель, который принимает вас на работу пойдет на такие условия. Для того устная договоренность и является устной, чтобы ничего не документировать.
     
  3. YANA

    YANA Профи

    Сообщения:
    67
    Рейтинг:
    27
    Род занятий:
    Трудовое законодательство
    Откуда:
    Смоленск
    Репутация:
    +1 / 0 / -0
    Устная договоренность!!!! Это называется нарушение трудового законодательства, между прочим. В ТК четко сказано, что со всеми работниками должен быть заключен трудовой договор. Если работник приступил к своим обязанностям до заключения договора, то он считается принятым по факту, но письменный договор необходимо заключить в течение 3 дней. Так что, в этом случае не надо никаких записей - работодатель допустил, значит он должен доказывать, что работник ничего не делал. Другой вопрос это оплата.