ЭНЦИКЛОПЕДИЯ В МИРЕ ЮРИСПРУДЕНЦИИ

Проблема Фактическое допущение к работе и прекращение трудовых отношений

Тема в разделе "Оформление трудовых отношений", создана пользователем ange, 8 май 2018.

  1. ange

    ange Новичок

    Сообщения:
    1
    Рейтинг:
    1
    Репутация:
    +0 / 0 / -0
    Здравствуйте. Ситуация следующая. Работник фактически был допущен к выполнению работы, трудовой договор заключен не был, отработал год, после чего работодатель узнал, что работник присвоил денежные средства и подал на него заявление в полицию. С того момента, как работодатель узнал о краже, работник перестал выходить на работу. Однако по истечении двух месяцев работник обратился в суд о признании заключенным трудового договора, внесении записи в трудовую книжку и выплате заработной платы за тот период, когда фактически трудовая деятельность им уже не осуществлялась (то есть с того момента, когда работодатель узнал о краже и работник перестал выходить на работу). Факт работы в течении предыдущего года работник доказать может, поскольку осуществлял представление интересов работодателя в различных инстанциях. Вопрос в следующем. Прекратились ли трудовые отношения с того момента, когда работник фактически перестал выполнять работу? Если суд установит, что факт допущения к работе был и обяжет заключить трудовой договор в связи с фактическим допущением работника к работе, то возможно ли доказать факт того, что в определенный момент эти трудовые отношения прекратились в связи с фактическим прекращением работы работником? Или же выплачивать заработную плату придется и за весь период, когда работник прекратил выполнять работу, и за время пока идет суд, потому что работодатель уволить его не может, так как на работу не принимал?