Можно ли не писать о своей погашенной условной судимости при устройстве на работу?

10 лет назад мужчина привлекался к уголовной ответственности в виде лишения свободы на 6 месяцев (условно) по статье 146 часть 2 (нарушение авторских прав). Может ли он при приёме на работу, писать в графе о судимости, что таковых не имеет?

 

Может написать, поскольку она уже давно погашена, но то, что она была - легко проверяется работодателем по существующей базе данных (в которой хранятся записи абсолютно обо всех судимостях), если в этом будет реальная необходимость.
Рекомендую написать неконкретно: "судимости не имею", что вполне может трактоваться, что раньше она была, но на данный момент снята или погашена.

 

Сокрытие информации о судимости не влечет законной ответственности. Многое зависит от того, куда человек устраивается на работу. Если это охранное агентство или тренером в спортзал - ничего страшного. Если он идет работать в образовательное или дошкольное учреждение? Данный вопрос лежит в морально-этической плоскости.

 

Причем тут мораль и этика? Допустим, какой вред детям от того, что десять лет назад их учитель продавал на улице нелицензионные диски или выпустил партию футболок со смешариками без согласия правообладателя?
В данном случае судимость погашена уже давно (при условном наказании после окончания испытательного срока, человек имеет право писать: судимости не имею.

 

Если законом установлена обязанность соискателя представлять информацию об отсутствии судимости, например, при устройстве на государственную или муниципальную службу, то гражданину необходимо будет заказать справку об отсутствии судимости, проще всего это сделать через личный кабинет на сайте «Гос. услуг». В остальных случаях, право указывать подобную информацию или нет, предоставляется самому гражданину, поэтому писать можно всё что угодно: был судим, не судим, судимость погашена и пр.!