ЭНЦИКЛОПЕДИЯ В МИРЕ ЮРИСПРУДЕНЦИИ

Увольнение по результатам аттестации

Тема в разделе "Трудовое право", создана пользователем Andrey_RF, 2 сен 2016.

  1. Andrey_RF

    Andrey_RF Начинающий юрист

    Сообщения:
    34
    Рейтинг:
    6
    Род занятий:
    явный советник
    Откуда:
    Тольятти
    Репутация:
    +0 / 0 / -0
    Не прошел аттестацию. Заранее не предупредили, комиссия на мой взгляд была очень странная, заседали люди совсем не по моему профилю. Имею ли я право обжаловать решение, и если да, то куда обращаться?
     
  2. Strekoza13

    Strekoza13 Начинающий юрист

    Сообщения:
    35
    Рейтинг:
    21
    Репутация:
    +1 / 0 / -0
    Вы можете требовать восстановления на работе в судебном порядке. В Вашу пользу будут аргументы о том, что:
    - после проведения аттестации Вам не был предложен перевод на другую работу (с понижением должности или заработной платы);
    - в протоколе аттестации прямо не говориться о несоответствии занимаемой должности;

    – при аттестации не оценивались навыки и знания, используемые в работе;
    - работодатель заранее не предупредил о прохождении аттестации.
     
  3. YANA

    YANA Профи

    Сообщения:
    67
    Рейтинг:
    27
    Род занятий:
    Трудовое законодательство
    Откуда:
    Смоленск
    Репутация:
    +1 / 0 / -0
    В данной ситуации можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Вероятнее всего будет иметь место восстановление на рабочем месте и выплата компенсации за вынужденный простой. Но работать дальше в этой организации будет уже проблематично.